De recente wijzigingen in de wetgeving zijn moeilijk te volgen. Het lijkt erop dat er geen duidelijke richting is in het beleid, wat leidt tot verwarring en onzekerheid.

Een voorbeeld hiervan is het fiscaal stimuleren van ondernemerschap. Dit heeft geleid tot een toename van het aantal zelfstandigen, vaak ten koste van werknemers. Werkgevers profiteren van minder verplichtingen, maar dit heeft ook nadelige gevolgen voor de arbeidsmarkt.

Om oneigenlijk gebruik van de zelfstandigheid tegen te gaan, werd de "Verklaring Arbeidsrelatie" (VAR) geïntroduceerd. Echter, deze regeling bood niet de gewenste bescherming voor de wetgever.

Modelovereenkomst

Vanaf 1 mei moeten we werken met een modelovereenkomst. Dit biedt opdrachtgevers zekerheid over de loonheffing. Bij afwijkingen van de afspraken zijn zowel opdrachtgever als opdrachtnemer verantwoordelijk, wat kan leiden tot minder samenwerking met zelfstandigen.

Voorstel voor verbetering

Ik stel de volgende maatregelen voor om de situatie te verbeteren:

• A. Stimuleer het in dienst nemen van werknemers (gelijke opzegtermijn voor werkgevers en werknemers).
• B. Verlaag het BTW-tarief op arbeid.
• C. Verplicht cursussen in ondernemersvaardigheden voor zelfstandigen.
• D. Schaf verschillende CAO's af.
• E. Schaf vakbondsverenigingen af.

Deze maatregelen kunnen leiden tot een gezondere arbeidsmarkt, waarbij werkgevers weer personeel in dienst nemen en zelfstandigen beter voorbereid zijn op hun rol.